Какие выплаты положены сотрудникам при банкротстве ООО

Банкротство юридического лица — стресс не только для собственников бизнеса, но и для наемных работников. В этой статье разберем, какие выплаты положены работникам при банкротстве, в каком порядке и в какие сроки. Мы также рассмотрим ключевые юридические нормы, реальные кейсы, и дадим пошаговую инструкцию для работников.

Дополнительная информация по вашим вопросам

Мы помогаем и консультируем организации и физические лица на предмет банкротства, налогов и финансовых преступлений.

Анна Нехина,

старший партнер ЛАИ

8 (495) 626-70-71

Выплаты при банкротстве ООО: что говорит закон

Когда предприятие официально признается банкротом, начинается процедура конкурсного производства. В этот момент приостанавливается текущая хозяйственная деятельность, вводится контроль со стороны арбитражного управляющего и арбитражный (конкурсный) управляющий становится единоличным исполнительным органом - руководителем предприятия - банкрота. Работники, уволенные в связи с банкротством организации, получают компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Основные правовые акты:

• Трудовой кодекс РФ — статьи 140 (расчет при увольнении), 178 (выходные пособия), 180 (уведомление о предстоящем увольнении)
• Федеральный закон № 127-ФЗ — статьи 134 (очередность требований), 183.1 (права работников при банкротстве)
• Постановление Пленума ВС РФ от 21 декабря 2017 г. № 53 — разъяснения о порядке удовлетворения требований работников в банкротстве

Работники имеют статус кредиторов второй очереди, а это значит, что их права на выплаты при банкротстве предприятия защищены, но реализуются только при наличии средств после первоочередных выплат.

Что выплачивают при банкротстве предприятия: полный перечень

В число выплат, на которые может рассчитывать работник при банкротстве компании, входят:

1. Выплата заработной платы при банкротстве предприятия, включая:
   • задолженность по зарплате, начисленную, но не выплаченную до даты принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом.
   • премии, надбавки, доплаты, предусмотренные локальными актами или договорами;
   • компенсации за неиспользованный отпуск.
2. При увольнении в связи с ликвидацией организации (включая банкротство), работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно:
   • за второй и третий месяцы может сохраняться средний заработок, если работник не трудоустроился и встал на учёт в центре занятости в течение 2 недель после увольнения;
   • в отдельных случаях (например, при переезде или по решениям суда) возможны и иные выплаты.
3. Компенсации работникам при банкротстве — за каждый день просрочки выплаты (в размере не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки).
4. Компенсации морального вреда (редкий случай, возможен при судебном решении).

Все эти выплаты при банкротстве юридического лица производятся только при наличии средств, полученных в ходе реализации имущества должника.

Как выплачивается зарплата при банкротстве компании

Порядок выплаты заработной платы в процедуре банкротства зависит от даты возникновения задолженности — до или после возбуждения дела о банкротстве (т.е. принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом).

1. Если задолженность возникла после возбуждения дела о банкротстве

(например, работники продолжали трудиться в период наблюдения или конкурсного производства)

Такие суммы являются текущими платежами, и их оплата регулируется п. 2 ст. 134 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Они не включаются в реестр, а погашаются в установленной очередности текущих платежей — внутри очереди в календарном порядке.

Очередность текущих платежей:

2. Если задолженность возникла до возбуждения дела о банкротстве

Такая задолженность включается в реестр требований кредиторов, и ее погашение осуществляется в рамках процедуры конкурсного производства, после погашения всех текущих платежей.

Очередность удовлетворения требований в реестре:

В рамках реестровой очередности выплаты осуществляются пропорционально сумме долга каждому кредитору (например, если денег хватает только на 20 % — все получают 20 %).

Сроки выплат при банкротстве

Сроки выплат при банкротстве компании напрямую зависят от сроков конкурсного производства и наличия денежных средств. Сначала арбитражный управляющий формирует реестр требований кредиторов, потом начинается реализация имущества. Как правило, выплаты начинаются спустя 3–6 месяцев от признания банкротства, но возможны задержки в случае сложной ликвидации.

Выплаты сотрудникам при банкротстве ООО: этапы расчетов

Процесс получения выплат при банкротстве ООО выглядит следующим образом:

1. Увольнение сотрудников: происходит по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации.
2. Оповещение и оформление: работодатель обязан уведомить сотрудника минимум за 2 месяца.
3. Оформление расчета: бухгалтерия рассчитывает задолженности, включая отпускные и компенсации.
4. Подача заявления в арбитраж: работник оформляет заявление о включении в реестр требований.
5. Формирование конкурсной массы: управляющий распродает активы и направляет средства на выплаты.
6. Осуществление выплат: производится по мере поступления средств, в соответствии с очередностью.

Если средства есть только частично, выплаты при банкротстве организации сотрудникам осуществляются пропорционально.

Как происходят выплаты при банкротстве: важные нюансы

• Работник может не знать, что его долг нужно включать в реестр. Это обязанность работника — подать заявление.
• Если он не подаст вовремя (в течение 2 месяцев с даты публикации о банкротстве), он теряет право на приоритетные выплаты.
• При оспаривании расчета можно обратиться в суд. Нередки случаи, когда суды признают часть долгов необоснованными или пересчитывают суммы.

Выплата заработной платы при банкротстве ООО — это юридическая процедура, требующая внимания к срокам, документам и статусу работника.

Заключение

Выплаты при банкротстве организации сотрудникам — это установленная законом гарантия, защищающая права наемных работников даже в условиях ликвидации бизнеса. Чтобы не остаться без денег, важно знать какие выплаты положены при банкротстве, в каком порядке они начисляются, и как действовать, если работодатель нарушает закон.

Помните: ваша правовая защита — это знание и своевременное обращение к арбитражному управляющему или в суд.

Часто задаваемые вопросы

Что положено работнику при банкротстве предприятия?

При банкротстве предприятия сотрудникам обязаны выплатить задолженность по заработной плате за три месяца, компенсации за отпуск, выходное пособие, компенсацию за задержку, иные выплаты, если предусмотрены коллективным договором.

Какие компенсации положены работникам при банкротстве?

Компенсации работникам при банкротстве включают компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ); оплату за дни неиспользованного отпуска; в отдельных случаях — судебные компенсации за моральный вред.

Как происходит расчет сотрудников при банкротстве?

Расчет сотрудников при банкротстве включает увольнение с уведомлением за 2 месяца; оформление записки-расчета по форме Т-61; выдачу справок и документов; подачу требований в арбитраж для включения в реестр.